台灣的未來?

洪秀柱推青年職訓　保證月薪不低於40K

我不會投票支持洪秀柱當總統，最主要的原因在於洪秀柱沒有行政資歷與經驗。所以，她如果選上總統，就會推動一些不切實際的政策。例如選前提出"青年職訓"政策，只要接受"青年職訓"的青年，結業後，保證月薪不低於4萬元。這是絕對做不到的政策，但洪秀柱還把這個方案當作政策，試圖拉攏青年人，投票支持她。

薪水是由公司訂定，公司如果不賺錢，老闆考慮的只是裁員、減薪，而不是增員、加薪。試問台灣很多企業（例如:宏達電、宏碁），連年虧損，公司都快要經營不下去了，又怎麼可能配合政府的政策，增員、加薪呢?

洪秀柱提出不可行的政策，社會上的反應是冷漠，企業也沒有提出反對。原因在於大家都認為洪秀選不上總統，所以她提出的政策可以不予理會。如果提出政策的人是蔡英文，絕對會遭受到社會及企業的強烈批判，原因即在於不可行。

台灣的整體薪資，十多年沒有提升。原因在於企業缺乏全球競爭力，沒有辦法和其他國家的企業競爭，這才是最根本的原因。台灣目前員工薪資、待遇最好的企業，大多是獨佔、壟斷及得到特許營運執照才能夠經營的企業，例如台電、中油、電信、大台北瓦斯、中央健保局等等....

這些企業的特質，就是不需要競爭，如果企業賠錢，只要將商品或服務價格提高，就能夠獲利。因為沒有競爭，所以全球經濟再怎麼不景氣，這些企業還是能夠賺取超高利潤。就算是賠錢，員工的薪資及待遇，也不會受到影響（中央健保局)

台灣第一大政黨提名的總統候選人，所提出的政策，完全不可行。但卻還把不可行的方案當作政策，強力推銷。台灣的員工整體薪資無法調升，不是在於企業不想給員工加薪，而是台灣的企業沒有全球競爭力，企業已經快要倒閉、破產，又如何能夠給員工加薪呢?這才是問題的根源。企業如果能夠賺錢，為了與其他公司競爭優秀人才，就會以加薪、分紅、配股的方式吸引優秀人才投入。薪資問題自然就能夠獲得解決。政府要實施什麼政策，幫助企業提升競爭力，讓企業能夠獲利，這才是問題的核心。

賠錢的企業，不可能用高薪聘雇員工，沒有裁員、減薪，已經算是很有良心的企業，又怎麼可能配合政府政策，把薪資大幅度的調高，讓公司的虧損持續擴大，加速公司的破產、倒閉。

我不支持洪秀柱，原因即在於此。明年的總統大選，無論是洪秀柱或蔡英文，誰選上總統，台灣的經濟，還是會持續的低迷。原因既在於，我看不到他們提出什麼可行的，能夠提升經濟的政策。 洪秀柱提出的"青年職訓"政策，保證月薪不低於40,000元，說穿了，只是騙選票而己，完全沒有任何的可行性。